Gruppendynamik in Organisationen
Die Existenz von Gruppen in der Arbeitswelt geht vom Organisationskonzept aus, bei dem es in vielen Fällen aufgrund der Beschaffenheit und der strukturellen Gegebenheit nach einer effizienten Gruppenleistung verlangt. Gruppen zeichnen sich dadurch aus, dass alle Gruppenmitglieder ihre eigene persönliche Geschichte und Lebenserfahrung haben. Jedes Gruppenmitglied bringt sowohl Wissen und Fähigkeiten, Visionen und Ziele sowie ein eigenes Gerüst an Werten, Überzeugungen und Prinzipien mit. Damit sind Gruppen soziale Gebilde, bei dem jedes Mitglied sowohl andere Gruppenmitglieder sowie die Gruppe als Ganzes beeinflussen kann. Dadurch wird deutlich das jede Gruppe von Lernenden einzigartig ist und dass jede Gruppe ihre eigene Dynamik entwickelt. Es reicht nicht aus die besten Experten zu finden, sie in einem Team zusammenzubringen und auf überwältigende Ergebnisse zu warten. Wir gehen in dem Blog unter anderem der Frage nach, wie sich Gruppendynamisches Verhalten auf das Lernen auswirkt und was Gruppen tatsächlich leisten können und was nicht.
